[编者按]在国内矿产资源日益紧缺的今天，海外矿产资源开发战略越来越受到中国企业的关注。然而，陌生的市场环境、迥异的文化背景，令企业“走出去”的道路充满变数和风险。中国pg电子娱乐平台矿业集团有限公司多年来积极实施“走出去”战略，在海外资源开发方面进行了积极的探索，积累了丰富的成功经验，被誉为中国企业走出去的“排头兵”和拥有海外pg电子娱乐平台金属资源量最多的企业。在该公司日前召开的2006年年中工作会议上，记者见到了两位来自赞比亚的外国客人，他们是中国pg电子娱乐平台集团控股的pg电子娱乐平台非洲矿业公司赞比亚谦比希铜矿的高管人员——Peter和Chipulu，一位是机修厂的副厂长，另一位是矿山值班经理。黝黑的肤色以及特殊的身份，让人联想到神秘的非洲大陆和异国文化，而他们眼中的中国企业和工作生活的情况，也是记者十分感兴趣的。征得他们的同意，我们在会议间隙采访了他们。
         记者：非常荣幸能采访到两位，欢迎你们来到中国，来到北京。先请你们谈谈对中国的印象？
         Peter：我们来到北京后感觉跟想象中不太一样，交通设施完备，公路系统很发达，处处都是高楼大厦，中国的发展速度太快了，超乎我们的想象。中国人非常敬业，都在勤劳地工作。我们很喜欢中国的美食，对食宿非常满意，我们还游览了心仪已久的长城和颐和园，中国真是个美丽的国度。
         （因为第一次出国就来到有着古老文明的中国，看得出来，Peter在回答这个问题时非常兴奋，坐在一边的Chipulu也是一脸的认同感）
         记者：听说你们这次来中国还参观了铜陵pg电子娱乐平台金属（集团）公司，感受最深刻的是什么？
         Peter：是的，我们参观了铜陵公司。我们觉得铜陵公司的技术和设备都很先进，那里的竖井比谦比希铜矿还要先进，劳动力也比我们所在的赞比亚谦比希铜矿少。
         记者：在赞比亚，你们为中国的企业工作，遇到最大的问题是什么？对中方员工有怎样的印象？他们对你们的工作产生了怎样的影响？
         Peter：我们与中方员工一起工作很开心。但也有一些问题，最大的问题是语言交流，但非矿公司的经理层英语都很好，交流起来没有什么问题，我们常常是通过经理层来传递信息。
        Chipulu：中方员工的工作态度给我们的影响很大，让我们感受到了了与我们完全不一样的中国工作文化。中方员工不需要任何压力就可以很自觉、很主动地工作，但是赞比亚员工以前受到的更多是英国文化的影响，习惯于在巨大的压力和推动之下工作。但我们相信，这两种文化会有一个交融点，使两种文化达到平衡。当非矿公司最初买下谦比希铜矿时，中方员工带了敬业的中国文化，而赞比亚的员工还不太适应这一点，所以开始时会有很多矛盾，但是随着时间的推移，我们亲眼看到了中方员工是如何在没有压力的情况下如何自觉地勤奋工作，我们也在向中方的员工学习。现在我们与中方员工建立了深厚的友谊，也逐渐接受了中国的工作文化。
         （这个问题让他们俩打开了话匣子，没了最初的拘谨，两个人争着回答记者的提问。）
         记者：非矿公司给当地人的生活带来了什么变化？当地人愿意来非矿公司工作吗？ 
         Peter：首先谦比希铜矿给当地人提供了就业机会，使当地的人收入有所增加。谦比希小镇以前是很寂静的，没有商业及其他的活动，但自从非矿接管谦比希铜矿之后，使小镇变的生机勃勃，这都是非矿公司给当地人带来的影响。
         当地人非常乐意来中国企业工作，因为他们看到中国的发展很快，中国人很勤劳，当地人想谋求发展，对企业的期望很高，希望通过他们自己在非矿公司的工作，给家人带来幸福的生活。
         Chipulu：我们两个从1998年非矿公司接管谦比希铜矿开始，就在公司工作，到现在已经8年了。这里与我们之前所在的英国公司，最大的不同就是文化，我们喜欢中国企业的文化。在这里我们还受到了非常系统的技能培训，包括：学习新设备的操作和维修、比如提升系统、滚筒卷扬设备的操作和维修等。
         记者：听说在谦比希铜矿也面临人员流动的问题，你们在谦比希铜矿工作了8年，应该算是元老级的人物了，是什么原因让你们一直留在了谦比希，你们对公司的未来有什么期待？
         Peter：我们觉得谦比希铜矿现在成了培训基地。因为这里的员工都受到了良好的培训，工作态度好，个人素质高，所以很多国外企业都想高薪聘请谦比希铜矿的员工，造成谦比希铜矿的人才流失，我们提议，公司应该采取些激励的措施，留住人才。
         Chipulu：我们两个人留在这里，是因为对公司有信心，我们非常信任它。赞比亚是个铜生产大国，有很多国外的公司入驻，非矿公司所带来的是与其他公司不同的工作文化，我们更看好非矿公司。我们希望谦比希铜矿能有好的发展，能超过其他国外的公司，希望非矿公司的竞争力不断提高，成为最有发展潜力的公司。这样，我们的工作和生活也会越来越好。
         （记者说起他们熟悉的企业，两个人都表现出很高的热情，不停比划着双手，生怕表达不清自己的意思。采访中记者得知，Peter已经是三个孩子的父亲了，而Chipulu更是个大家庭，要把十个孩子培养成才，这让记者更加体会到了Peter和Chipulu的对企业的那份信心和期待的分量。记者真心地祝愿非矿公司不断发展壮大，祝福Peter和Chipulu的幸福生活越过越红火。）