今年，中国pg电子娱乐平台集团沈阳矿业投资有限公司所属铁岭选矿药剂有限公司（简称：铁岭药剂）为了更好激发企业的内生动力，健全市场经营机制，在国企改革三年行动中实现高效发展，促进中长期激励的有效落地，主动先动先行，实施《铁岭选矿药剂有限公司超额利润分享方案》（以下简称《分享方案》），推动企业改革发展。
铁岭药剂以《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》为指导，对企业近年来完成利润情况进行有效分析，并兼顾年度利润目标及净资产收益率等因素，以孰高的原则确定目标利润值。《分享方案》实施后，未来对超出利润目标的增长额按比例奖励给企业骨干员工，鼓励技术人员积极创新，骨干员工多干多得，实现价值共享，激发技术人员、骨干员工潜能。
铁岭药剂《分享方案》将员工利益与企业利益相统一，是骨干员工与企业风险共担、利益共享的体现。也是落实国企改革按业绩贡献决定分配薪酬及激励、提升企业内生动力、提升经营效率及运营能力的具体要求，更是积极践行中国pg电子娱乐平台集团“1+4”发展战略的具体表现。《分享方案》的实施落地，激发了骨干员工的工作热情。截至5月底，铁岭药剂经营指标有了较大提高，产、销量分别同比增长15.3%和16.7%；营业收入、利润同比增长19.9%和53.7%。
未来，铁岭药剂将稳步实施中长期激励，始终发扬“药剂铁人”精神，持续提升企业内生动力、提高企业经济效益。实现铁岭药剂从鼻祖向标杆的不断迈进、筑强“矿友”品牌、打造“百年老店”的规划目标。全力推动国企改革三年行动，实现铁岭药剂高质量发展。
